DERPART begegnet aktiv dem akuten Fachkräftemangel in Reisebüros und legt ein deutschlandweites Quereinsteiger-Programm im Bereich Business Travel auf. Ab dem 1. November 2018 schafft die Reisevertriebsorganisation in zunächst 15 Büros in Deutschland jeweils einen Arbeitsplatz für einen Quereinsteiger mit dem Ziel, diesen nach einem dreimonatigen Intensivlehrgang langfristig für den Bereich zu gewinnen.

„Wir sehen in Quereinsteigern ein enormes Potenzial, gerade im flexiblen Business Travel Bereich“, sagt DERPART Geschäftsführer Andreas Neumann. „Unser Programm richtet sich an Jobrückkehrer, beispielsweise nach der Elternzeit, Bürokaufleute, Call-Center Mitarbeiter, IT Service-Desk Mitarbeiter und auch Bankangestellte.“

Interessierte können sich ab sofort bewerben und finden Informationen zur ausgeschriebenen Stelle sowie dem Anforderungsprofil unter https://www.derpart.com/quereinsteiger. Bewerber werden im Rahmen eines Castings im August und September ausgewählt und starten ab dem 1. November mit einem intensiven Onboarding-Programm.

„Gemeinsam mit unseren DERPARTnern gehen wir Zukunftsthemen proaktiv an und wollen mit unserer Quereinsteiger-Lösung einen wichtigen Schritt hin zur Erschließung neuer Arbeitskraftpotenziale und nachhaltigem Wachstum gehen“, so DERPART Geschäftsführer Aquilin Schömig. 

Zukunftsstrategien zu entwickeln und im Rahmen des genossenschaftlichen Ansatzes individuelles Unternehmertum zu fördern, gehört zur DNA des DERPART Franchise-Systems. DERPART verbindet die Stärken der Eigenständigkeit mit den Vorteilen eines leistungsstarken Systems, in dem man sich auf Augenhöhe begegnet und unterstützt. www.derpart-partner.com 

Weitere Informationen zu DERPART und DTS unter www.DERPART.COM und www.DTS24.de.